LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2. El accidente de Trabajo y la Enfermedad Laboral

 

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD: Para el desarrollo de esta actividad, se describe a continuación el paso a paso para su entrega. Su propósito consiste en comprender las normas que dan el concepto jurídico con los requisitos para calificar un evento como laboral o común y a partir de su origen recolectar la información relevante y definir como se estructura una pérdida de capacidad laboral.

CASO 1 La empresa Muebles de madera, es una organización experta en la fabricación y comercialización de mobiliarios para sala y comedor construidos con madera, para lo cual tiene una planta de personal con diferentes cargos que proveen su fuerza laboral en la consecución de los objetivos misionales de la empresa. Dentro de esta planta de personal está contratado Pedro Pablo Pataquiva, quien se desempeña como pintor. Un día, el trabajador en mención se encontraba en la hora de almuerzo (definido el reglamento interno de trabajo como, una hora libre para que el trabajador salga de la compañía y tome sus alimentos), y al regresar a sus labores le informa al encargado de SST, que el tomó sus alimentos sentado en el jardín de la empresa al lado de la puerta principal, que una vez terminó su almuerzo se recostó sobre el prado para descansar y que en ese momento le cayó un cuerpo extraño dentro del ojo izquierdo, lo que le causa mucho dolor.

CASO 2. La empresa Muebles de madera, es una organización experta en la fabricación y comercialización de mobiliarios para sala y comedor construidos con madera, para lo cual tiene una planta de personal con diferentes cargos que proveen su fuerza laboral en la consecución de los objetivos misionales de la empresa. Dentro de esta planta de personal está contratada la señora Herminda Viuda de Pérez, quien se desempeña como secretaria de la empresa desde hace 25 años, la trabajadora solo ha desarrollado su vida laboral en Muebles de madera y siempre en el mismo cargo. Es importante mencionar que siempre está disponible en la oficina y nunca va por el área del taller, por consiguiente, no se expone a los riesgos de la fabricación de muebles. Un día Herminda aborda al responsable del SG-SST y le comenta que le duele la muñeca de la mano derecha, (la señora es diestra), la instrucción del encargado de SST es acudir a la EPS, donde le determinan que padece de Síndrome del Túnel del Carpio.

CASO 3. La empresa Muebles de madera, es una organización experta en la fabricación y comercialización de mobiliarios para sala y comedor construidos con madera, para lo cual tiene una planta de personal con diferentes cargos que proveen su fuerza laboral en la consecución de los objetivos misionales de la empresa, dentro de esta planta de personal está contratado el señor Juan José Jauregui, quien se desempeña como supervisor de producción, es decir el trabajador conoce todo el movimiento operativo y tiene como función supervisar el trabajo de todos los operarios, además es el Jefe de Mantenimiento de la empresa, y por ende es el encargado de contratar los técnicos para que lleven a cabo los mantenimientos preventivos y correctivos, pues la compañía tiene prohibido que los empleados lo hagan, un día se encontraba inspeccionando los puestos de trabajo y el operador de la sierra circular de banco lo llama y le muestra que la sierra se bloqueó, que el disco no gira, por lo que Juan José revisa el equipo y se da cuenta que tiene un trozo de madera bloqueando el disco, Juan Jose retira el trozo de madera y el disco repentinamente inicia a girar amputándole dos dedos de la mano derecha. Para comprender.

1. Participar en el foro grupal de discusión sobre el caso simulado de evento, para estructurar el origen. El grupo se conformará por máximo 4 integrantes y que estarán inscritos en el foro grupal.

2. Leer como guía para la participación en el foro la sentencia T-1075/05 y los conceptos de accidente de trabajo y Enfermedad laboral contenidas en el La Ley 1562 de 2012.

3. Argumente su participación en el foro teniendo en cuenta las siguientes preguntas:

a. ¿Considera que el evento sufrido al trabajador en el caso se considera un Accidente Laboral o un Accidente de origen común o una Enfermedad laboral o común? Justifique su respuesta.

b. De acuerdo con la respuesta anterior ¿ante qué entidad debe acudir el accidentado/enfermo para reclamar las prestaciones a que tiene derecho?

c. De una opinión sobre la claridad de los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad laboral 

4. Cuando haya finalizado la discusión y el grupo decida cuál será la respuesta a las preguntas, grabará un video con las respuestas y lo subirá al foro.

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