GESTIÓN DE PERSONAL
Pregunta 1
El Clima Organizacional es determinante en la forma que toma una organización las decisiones que en el interior de ella se ejecutan o en cómo se tornan las relaciones dentro y fuera de la organización.
Litwin y Stinger postulan la existencia de dimensiones que explicarían el clima existente en una determinada empresa. Cada una de estas dimensiones se relaciona con ciertas propiedades de una organización, tales como:
Seleccione una: [ RESPUESTA ]
a. Responsabilidad: Es la percepción de parte de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.
b. Cooperación: Es el sentimiento de los miembros de la organización sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos y de otros empleados del grupo. Énfasis puesto en el apoyo mutuo, tanto en forma vertical, como horizontal.
c. Todas las respuestas son correctas.
d. Estructura: Esta escala representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites, normas, obstáculos y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desempeño de su labor.
Pregunta 2
Según el texto Competencias laborales de la OIT, ¿Qué definición NO responde a la de una Competencia laboral?
Seleccione una: [ RESPUESTA ]
a. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral.
b. Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo.
c. Construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo
d. Elemento clave por los que se rigen las personas que colaboran y los empleados que trabajan junto para poder obtener el mismo objetivo.
Pregunta 3
En esta afirmación es posible observar la relación entre competencias laborales y competitividad
Seleccione una: [ RESPUESTA ]
a. Es a partir de la evaluación de las competencias que es posible identificar si un trabajador realmente cumple con las necesidades de la empresa.
b. Es a partir de las competencias con la estrategia para generar ventajas competitivas, la estrategia de productividad y la gestión de recursos humanos.
c. Mediante un análisis ocupacional se pretende identificar los contenidos ocupacionales y facilitar la descripción de las competencias requeridas.
d. Es importante que una empresa logre conectar sus políticas de remuneración con modelos de gestión basados en competencias.
Pregunta 4
El Clima Organizacional tiene una importante relación en la determinación de la cultura en una organización, entendiendo como Cultura Organizacional, el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Esta cultura es en buena parte determinada por los miembros que componen la organización.
Se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización que hace que se distingan unas de otras. Algunas de sus características son:
Seleccione una: [ RESPUESTA ]
a. La identidad de sus miembros.
b. Todas las respuestas son correctas.
c. El enfoque hacia un sistema abierto.
d. El enfoque hacia las personas.
Pregunta 5
Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
Para Consejo Federal de Cultura y Educación (Argentina) la definición de competencia laboral es:
Seleccione una: [ RESPUESTA ]
a. Ninguna de las respuestas es correcta.
b. Un conjunto identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área ocupacional.
c. Una competencia es el conjunto de comportamientos socio-afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un papel, una función, una actividad o una tarea.
d. La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.
El Clima Organizacional es determinante en la forma que toma una organización las decisiones que en el interior de ella se ejecutan o en cómo se tornan las relaciones dentro y fuera de la organización.
Litwin y Stinger postulan la existencia de dimensiones que explicarían el clima existente en una determinada empresa. Cada una de estas dimensiones se relaciona con ciertas propiedades de una organización, tales como:
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a. Responsabilidad: Es la percepción de parte de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.
b. Cooperación: Es el sentimiento de los miembros de la organización sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos y de otros empleados del grupo. Énfasis puesto en el apoyo mutuo, tanto en forma vertical, como horizontal.
c. Todas las respuestas son correctas.
d. Estructura: Esta escala representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites, normas, obstáculos y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desempeño de su labor.
Pregunta 2
Según el texto Competencias laborales de la OIT, ¿Qué definición NO responde a la de una Competencia laboral?
Seleccione una: [ RESPUESTA ]
a. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral.
b. Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo.
c. Construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo
d. Elemento clave por los que se rigen las personas que colaboran y los empleados que trabajan junto para poder obtener el mismo objetivo.
Pregunta 3
En esta afirmación es posible observar la relación entre competencias laborales y competitividad
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a. Es a partir de la evaluación de las competencias que es posible identificar si un trabajador realmente cumple con las necesidades de la empresa.
b. Es a partir de las competencias con la estrategia para generar ventajas competitivas, la estrategia de productividad y la gestión de recursos humanos.
c. Mediante un análisis ocupacional se pretende identificar los contenidos ocupacionales y facilitar la descripción de las competencias requeridas.
d. Es importante que una empresa logre conectar sus políticas de remuneración con modelos de gestión basados en competencias.
Pregunta 4
El Clima Organizacional tiene una importante relación en la determinación de la cultura en una organización, entendiendo como Cultura Organizacional, el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Esta cultura es en buena parte determinada por los miembros que componen la organización.
Se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización que hace que se distingan unas de otras. Algunas de sus características son:
Seleccione una: [ RESPUESTA ]
a. La identidad de sus miembros.
b. Todas las respuestas son correctas.
c. El enfoque hacia un sistema abierto.
d. El enfoque hacia las personas.
Pregunta 5
Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
Para Consejo Federal de Cultura y Educación (Argentina) la definición de competencia laboral es:
Seleccione una: [ RESPUESTA ]
a. Ninguna de las respuestas es correcta.
b. Un conjunto identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área ocupacional.
c. Una competencia es el conjunto de comportamientos socio-afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un papel, una función, una actividad o una tarea.
d. La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.
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